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耀水记忆
【耀水记忆】尘封64年的《学习收获》——记第一任烧成车间主任孔繁凯老前辈
发布时间:2019-3-13  浏览次数:289 次  来源:陕西省耀县水泥厂

苏盛柱

笔者作为晚辈不应直呼老前辈的名字,在我国孝文化中是大逆不道。可我在厂史办搜集老前辈的事迹时,寻到这份尘封67年的《学习收获》,它是老前辈的学习总结,更体现老前辈对党的事业的忠贞,对水泥事业的热爱。因此,笔者抄录下来,让更多的人体会老前辈那种敬业精神。

老前辈孔繁凯山东省肥城市,13岁时随舅父闯关东来到大连,因年龄太小工厂不收,便在药店当了一名学徒。名为学徒,实标干的全是又脏又累的家务活。3年后进了大连小野田洋灰公司当了名看火工,受尽日本鬼子的打骂,最让工人怕的是厂门囗那只大狼狗,看谁不顺眼便咬,被咬的工人皮开肉绽。1944年他转碾来到锦西大同洋灰株式会社(锦西水泥厂前身)当了名看火工,那时每天每人只配给8两橡子面,吃得面肌瘦。如果那个人做错了事,日本鬼子就拿水管子向这个工人身上浇水,还不让动弹,浑身都冻成了冰。1948年10月锦西解放后,在恢复生产时被厂评为复厂功臣。1949年入党,后任锦西水泥厂生产科副科长、烧成车间主任。1958年调耀县水泥厂第一任烧成车间主任,1959年是他点燃大窑的第一把火。后调矿山车间任主任、调度室主任、党委委员、代理生产副厂长、纪监委副书记。1969年文革后期受到冲击和迫害,1979年12月平反。1980年11月离休。

1955年2月孔繁凯被派往重工业部干部学校学习,在学校里他将学到的理论同工作实践相结合,得到丰硕的收获。他便写出数千字的《学习收获》,我们将他的《学习收获》展现后人,从中学到老前辈那种克服重重困难,拼摶上进的精神,同时这些体会至今对窑的正常运转还会有指导作用,也是老前辈宝贵的文化遗产。特将《学习收获》摘录如下:

在未学习前,对回转窑的快转和长火焰认识不够,不知火焰多长才算长,窑转多快才合理。经过学习后,了解到窑在斜度不变的条件下,保持熟料在烧成带有一定的充分化合时间的范围内,增加窑的转速,延长火焰,这样不但提高产量、质量,也能増加窑内新料和物料传热效果,同时降低燃料的消耗。

学习后,体会到过去在窑的管理原则上不淸楚,现在了解到对窑的管理应该掌握这样几条原则:1. 应该保持燃料的充分燃烧;2. 保持窑內分布正常;3. 尽量提高传热效果。这样才能使窑管理达到合理。

过去操作时只凭眼睛观察窑内情况,对仪表的使用重视不够,所以对煅烧掌握不够、不稳定。学习后,体会到只凭眼力判断窑内情况、对各方面的温度判断不准确。如用仪表控制窑尾、窑前废气温度及空气温度正常,煅烧也能正常,还能够统一三班操作,也能了解煤粉使用及控制,还能减少结圈。所以用仪表控制窑的各方面是科学的管理方法。

在学习前,对配料成份的各类来源不淸楚。经过学习后,了解到配料中化学成份的各类来源有了认识,特别是生料各类成份的高低对煅烧的影响。

过去对大窑结圈不淸楚,经过学习后,分析我厂窑结圈的主要原因:1. 生料成份含有C3A等过高,成为熟料中的溶剂,这样容易产生结圈;2. 煤粉中的SO3过高与酸性氧化物结合容易产生结圈;3. 煅烧不稳定,窑内各类分布不正常也易产生结圈。

过去对火焰的长短影响因素不淸楚,经学习后体会到影饷火焰长短因素有以下几点;1. 煤粉的粗细和水份大小;2. 一次风和二次风的多;3. 生料细度、水份粗细与大小;4. 吹煤嘴的粗细等,以上因素都会影响火焰的长短。同时,也认清了窑的火焰分为三个阶段:煤粉干燥阶段;挥发份燃烧阶段;焦炭粒子燃烧阶段。理想阶段是挥发份燃烧阶段温度高、火焰长。

过去对窑内用耐火材料使用、运输及质量要求不够重视,学习后认识到耐火材料使用、保管、运输及其质量不适当,对窑的正常运转影响很大,应特别加强对耐火材料的管理,制定从进厂到使用的各项制度。

回厂后向厂部提出的几点建议:1. 在设备维护方面,建立分段定检制度;2. 在车间成立检修工段,设立检修人员;3. 建议机械师室建立设备巡迴检验制度;4. 建议化验室制定煤的调配使用制度;5. 建议厂逐步把窑的各类仪表建立起来;6. 有关设备改进的问题,回厂后再同有关部门研究改进。

以上是老前辈的《学习收获》,我想每个人看后都会感动,得到深刻的教育和启发。仅此,向为耀县水泥厂做出重大贡献的老前辈致敬!

2019.2.21

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